北京招聘

职位描述:

1、深刻理解公司发展战略，并从公司战略角度出发制定所支持业务部门人才战略并落地执行；

2、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。

3、拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用等多种方式实施招聘活动；

4、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；

5、推动各项人事相关项目的落地执行，包括且不限于组织调整、绩效考核、薪酬review、入离职管理等。

任职资格

1、5年及以上人力资源工作经验，其中3年以上互联网行业经验;

2、招聘能力必备，此外至少熟悉绩效、组织发展、人才发展中1个实操经验;

3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，有判断力，能承担较大的工作压力，能适 应公司快速发展的工作节奏。

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