北京招聘

岗位职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的更新和维护，以及招聘网站的信息沟通，招聘费用申请、控制和报销

4、根据现有编制及公司发展需求，协助上级确定招聘对象，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

5、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约面试，确定面试名单，通知求职者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见并安排新员工岗前培训

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

任职要求

1、年龄18-30岁，五官端正，性格开朗，有较好的沟通能力，普通话标准

2、学历不限，经验不限，可提供免费0基础岗前培训

3、有招聘经验或销售经验者优先录取。

薪资待遇：

1、底薪4K-7K+提成 五险双休 朝九晚五点半 高低温补助 交通补助

2、每年不定期多次带薪休假，每月享有带薪病假，休息时也会有工资拿；

3、弹性的工作时间，让你工作自由安排；提供各种高大上下午茶及零食；

3、公司每年组织员工境外或境内旅游，专属每位员工的生日派对、礼物

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