北京招聘

1、依据公司发展战略，协助上级组织制定公司人力资源规划，并根据公司人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，并协助上级筹划实施人才储备及梯队建设。
2、参与各部门人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责完善公司人事制度及六大模块的工作开展，合理规划和控制人力资源成本。
4、负责拟定公司及审核分部机构人员编制和年度人力成本预算。
5、对公司管理过程中的重大事件及时提出应对方案并进行处理。
6、与分部机构建立良好对接，对其人事部管理工作进行管控。
7、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
8、负责集团公司公司员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
9、负责公司总部社保公积金等福利管理工作，指导下属协助跟进并监督执行。
10、完成上级交代的其他临时性工作处理。

任职要求：

公司信息：
    私营·民营企业 /50-150人
公司行业：
    广告

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