北京招聘

岗位职责：

1、结合公司战略发展方向，规划组织能力建设方向及人力资源战略方向；

2、建立并完善岗位任职资格体系，能力评估系统，定期开展组织诊断、人才盘点、序列建设、职称评定等推动员工职业生涯发展相关工作；

3、建立并完善关键核心岗位人才管理体系及人才梯队发展体现，优化人才资源配置。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，211/985高校优先；

2、人力资源、心理学、管理等相关专业；

3、5年以上相关工作经验，熟悉组织发展相关管理工具方法；

4、具有战略人力资源管理思维，熟悉人才发展体系和制度建设流程；

5、较强的沟通能力，执行能力和应变能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

6、有较强的抗压能力、适应能力、能快速融入团队并展开工作。

中国中化集团公司简称中化集团，英文名称SINOCHEM GROUP，是中国四大国家石油公司之一。为国有大型骨干中央企业，在世界500强排名前列，中化集团公司在2016年"中国企业500强"中排名第31位。中化集团早已实现多元化发展，主业主要分布在能源、农业、化工、地产、金融五大领域。
随着互联网经济的快速成长及高新技术的深入发展，集团高度重视战略转型，积极推进“互联网+”战略落地，利用新模式、新技术对集团内部业务体系进行重构，通过构建“ABCDT”（人工智能AI、区块链Blockchain、云计算Cloud Computing、大数据Big Data、物联网 Internet of things(IoT)）的科技基础服务能力，让公司成为“赋能者”，以便捷、易得、平等的服务赋能于终端用户，以创新、智能、高效的能力赋能于合作伙伴，最终建立“自营+平台+产业链+生态圈”的全新发展模式，兼顾合规、稳定、可持续的企业发展观，致力于构建一个开放、共赢、有特色的产业生态圈。