北京招聘

岗位职责：

1、依据公司年度计划和本部门的计划，协助组织开展部门的计划管理，部门及本岗位的业绩目标、工作计划。

2、挖掘酒店潜在空缺，拓展项目开发，管理并解决项目员工发生的问题

3、接收新项目并为项目稳定作出相关工作

4、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作

任职要求：

1、年龄在45周岁以下，男女不限

2、有酒店客房管理经验，具有良好的沟通能力和协调解决问题的能力

3、具有团队协作能力和高效的执行力

薪资福利

1、底薪 5000+绩效奖金+业绩提成+超额任务奖金（公司可接受退伍军人和应届生、实习生）公司气氛愉快融洽。

2、现在职3个月（无经验）员工基本平均工资稳定在6000元左右,6个月以上员工平均在7000-9000元。

3、丰厚的绩效竞赛奖励、奖金、国内旅游、员工业余活动（如俱乐部、瑜伽、台球、乒乓球、户外活动、）

4、全面系统培训，（毕业生、无经验者愿意做此行业者均接受）

5、公司提供住宿、话补、餐补、带薪病假、带薪年假、五险。

完美晋升体系;部门主管——部门经理

如果没有经验想去挑战，公司设立有培训部（全程带薪培训），纠正完善你与顾客交流用语，纠正其自身的不足之处，只要用心努力、认真学习、按公司制度去做、完善能力并会稳步走向管理。

公司成立于2010年初，是一家主要对中外大型企业以及国际连锁集团进行劳务输出，派遣，人事代理，人事外包，，商务策划，并与多家大型合作，提供雇员服务的专业性人力资源服务组织，公司借鉴国际同行业的运营服务经验，着手为北京地区服务行业提供优质的后勤保障服务。