北京招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，协同业务部门负责人做好人员招聘与管理、员工关系、绩效跟进、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；
2、对业务运营情况进行监控、跟踪及预警，提出合理改善建议并组织实施，进行工作优化；
3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、为各部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建，协助业务线总经理进行团队发展、组织氛围建设、薪酬绩效推进等工作；

5、据集团公司整体发展战略，根据业务发展情况，协助业务团队设计、调整组织架构，梳理业务流程；

6、负责企业文化在所辖团队的宣传、渗透和传播。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上互联网行业HRBP经验；

3、具备招聘、组织发展、人才发展、绩效管理至少两个模块以上经验； 

4、熟悉国家相关的政策、法律法规，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
5、具有良好的沟通能力、组织协调能力和优秀的执行能力；
6、较强的学习能力和责任心，具备独立处理工作中遇到的问题的能力；
7、有良好的英语沟通能力者优先。

北京数知科技股份有限公司（SZ.300038）以下简称“数知”，于2010年1月在深交所创业板成功上市。公司是北京市重点总部企业（第一批）。形成5大高端技术研发中心（中国北京、中国福州、美国硅谷、印度班加罗尔、印度孟买）、3大产业基地（中国北京、中国南京、中国杭州）、数十家控股子公司或分公司的集团化运营架构。

数知集中优势资源拓展数字营销行业，深度布局“大数据+人工智能”产业，逐渐形成 “大数据+人工智能”为主的业务格局，聚焦大数据智慧营销及人工智能领域跨境融合业务。通过大数据分析，用户画像，结合云计算及人工智能相关技术，进行数据变现和相关产品研发。应用海内外不同市场的数据积累，进入不同细分垂直领域，通过数据变现、数据产品开发、应用平台开发，与产业资本和行业相结合，逐步打造成为一家以技术和数据作为驱动的大数据科技公司。

在“互联网＋”和大数据盛行的时代下，数知始终坚持“经营管理国际化、产业布局全球化”的经营管理战略，以大数据为依托，利用人工智能技术，形成独特的核心竞争力，助力科技创新发展。
       
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