北京招聘

1、全面主持负责品管部工作，指导监督下属确保完成部门任务；

2、负责参考研发部门的建议，对企业产品技术标准进行制订、复审和标准中有关试验方法的验证工作；

3、负责配合市场部门对用户的意见进行收集，并对收集的信息进行登记和处理；根据客户需求，确定生产过程中的关键质量控制点，制定产品过程控制标准，确保产品质量的可追溯性；

4、依据公司技术标准、操作文件，编制产品过程控制标准，对产品生产全过程组织进行监督检查；负责配合技术部门制定公司产品的内部控制标记和中间控制产品的内控指标；

5、负责质量情报和质量检验新技术情报的收集；负责产品检验标准、抽样方法的制订；

6、负责公司质量管理体系建设及推进 ，主导制程异常及质量异常的分析和改善, 并作有效的监控与实施。

任职资格：

1、年龄28--40岁，本科及以上学历，理工类专业；

2、五年以上制药厂、化工厂、有机肥工厂品质管理工作经验，熟悉质量管理体系及运作，熟悉有机肥生产厂各部门运作和流程，擅长品质控制及管理，精通生产制造的各个环节；

3、具备良好的职业道德品行端正，严谨务实，精细节约；具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的商务谈判、人际沟通能力，团队管理能力强；

4、根据企业的实际情况和产品，能够确立品质目标和制定质量标准，并能编写相关的文件和技术资料。

        北京合力清源科技有限公司（Beijing Helee Bio-Energy Ltd. 简称合力清源，HELEE)，定位为全球领先的“生物质厌氧生物处理系统”供应商。是一家集生物质能源开发与利用、技术推广与咨询服务、工程设计与设备供应为一体的中美合资高新技术企业。公司拥有目前世界上最先进的原料分选与厌氧处理技术和设备，能够为客户提供经济、高效的全方位系统解决方案。

         合力清源始终致力于打造可持续发展的生态农业循环经济模式，开创了集规模养殖、食品加工、清洁能源、有机肥料、订单农业、有机种植为一体的全球领先的循环经济模式。并获批“国家循环经济教育示范基地” 。

    合力清源于2007年设计建造的德青源沼气发电项目就是典型的循环经济模式，该项目利用农场鸡粪和污水进行厌氧生物处理生产沼气和电力，每年可为华北电网提供1400万度“绿色电力”，减排二氧化碳8.4万吨，产出固态有机肥7000吨。2010年通过联合国CDM框架协议，标志着“合力清源”循环经济和可持续发展的生物质能源利用模式进入一个新的发展阶段。联合国开发计划署（UNDP）和全球环境基金(GEF)联合授予德青源沼气发电项目为“全球大型沼气发电技术示范工程”。2010年11月2日，联合国秘书长潘基文先生来华专程参观考察本项目，对项目给予高度评价，并题词“再生能源，促进可持续发展”。
  “合力清源”拥有大批优秀的沼气工程技术人才，在全体科研人员共同努力下，结合多年沼气工程运营实践经验，攻克了多项技术难关；其中包括：鸡粪水解除砂技术；高浓度厌氧发酵技术；沼气除硫提纯技术等等。与此同时，部分核心技术已申请国内外专利。

  “合力清源”将以全球顶尖的技术与服务为您全方位解决城市垃圾、畜禽粪便、农作物秸秆等污染问题，让我们的生活更加美好！


一、薪资福利：
1、薪资待遇：能够为您提供量身定做，且有市场竞争力的薪资；
2、五险一金：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2、工作居住证：为提高在京工作的外地员工归属感和享受北京市民待遇，公司为符合条件的优秀员工办理北京市居住证。
3、人才引进：为吸引优秀人才与共同长期发展，公司为符合北京市人才引进政策要求的员工办理人才引进手续。

二、带薪假期：
正式员工享受带薪假期（婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假）和法定假日。

三、津贴补贴：
1、公司给予通讯补贴、交通津贴等。
2、公司提供员工餐厅，为员工创造舒适优雅的办公环境。

四、员工活动：
1、公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物等其他福利。
2、公司工会、行政部门、人力资源部将定期与不定期组织相应文娱活动。

五、培训学习：
1、培训机会：公司搭建了完善的培训学院体系，每年根据培训需求制定各岗位培训计划，任职该岗位的员工有机会获得培训学习机会。员工都拥有个人专用的培训护照，培训护照上明确该员工自进入公司以来参加的所有课程、成绩等记录。培训护照对员工工作评价、调薪和晋升以及职业发展方面起关键性作用。
2、在职研究生：根据公司战略发展需要和人才培养计划，分批次推荐优秀员工进行在职研究生进修，公司报销全部或一定比例的费用。

六、职业发展与沟通：
1、完善的职业生涯发展体系，建立员工成长档案，结合公司发展需要及员工的优势合理调换工作岗位，为员工职业发展搭建平台。
2、公司提倡人性化管理，在员工职业生涯发展的各个不同的阶段，人力资源部将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建了良好的沟通渠道与路径，使员工能够在组织内舒心愉快地工作！

七、表彰奖励：
  公司为鼓励员工创新、奉献，及时表彰和推出优秀员工，制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。
  公司本着人本管理理念，致力于为员工创造良好的工作环境，广阔的发展空间，具有竞争力的薪酬和个人发展培训。

  现因公司发展需要，诚聘英才，有意者请发送个人简历至公司邮箱，我们将尽快预约面试。