北京招聘

岗位职责

1、协助决策层制定公司发展战略，围绕公司制定的人力资源发展规划和年度计划，拟定机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设。


任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

北京科远创新电气设备有限公司建于1994年，经多年的艰苦创业现已发展成多门类、多品种的电气产品专业性生产企业。1995年被北京市经委、北京市节能办公室指定为北京市节能产品定点生产企业，同年被华北五省定为电力节能产品推荐企业，2003年补偿装置通过了电力工业部的型式试验。主要产品有：高低压无功动、静态补偿及滤波装置的设计制造。高低压成套开关设备设计制造。高低压配件销售。