北京招聘

1、制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成，为公司员工提供切实的后勤保障。

2、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。

3、负责公司人力资源制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度并进行实施、管理、监控。

4、负责公司的绩效管理、薪酬体系建设；招聘、培训、员工关系等的具体实施。

5、负责各部门、各岗位的工作岗位分析，主导编制审核部门职责、岗位说明书。

6、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门的招聘、培训需求，编制年度/月度招聘、培训计划，经批准后实施。

7、负责审核员工录用、升迁、调配，辞退、培训、惩罚等意见，并提交综合行政管理中心主任处决定。

8、负责公司所有人员的月度工资统计审核，对经理级及以下员工转正、晋升、降级的工资调整进行建议。

9、负责对公司人力成本进行统计、分析，并提交人力成本预算计划。

10、建立内部的沟通机制，处理员工投诉，定期与员工交流、掌握、了解员工动态。

11、部门内部管理：不断改进并严格推行相关制度及流程，通过任务分派、指导、监督、考核、奖惩、培训等，领导部门员工共同努力，完成部门工作目标；关心员工的生活和思想动态；检查本部门各种费用的开支，控制部门运行成本。

补充说明：

1、3年以上大中型企业人事行政管理经验。

2、优秀的沟通能力、组织协调能力及良好的组织能力和公文写作能力，较强的责任心。

3、了解人力资源六大模块、精通至少3个模块实操，熟悉劳动法。

4、具有现代企业人力资源管理概论，具备解决突发事件的能力，较强的组织和分析问题的能力，具有较强的执行力。

重庆易租通汽车租赁有限公司（以下简称“易租通”）于2015年在重庆市渝北区龙兴镇迎龙大道19号注册成立。易租通是一家专注新能源汽车租赁业务的公司，致力于新能源汽车租赁运营推广业务，探索新能源汽车互联网运行推广的全新商业模式，公司目前运营车队规模达到5700辆。

易租通以“引领生态用车理念”为企业愿景，成为以互联网 、车联网技术的新能源汽车租赁运营商公司为战略目标，坚持“易租、易还、易使用”的经营理念，奉行“精、专、诚、惠”的核心价值观。

易租通主营新能源汽车租赁，现持有车辆主要以短途物流、快递、市政、环卫、大型工厂内转物流为目标客户。成立至今，已在重庆地区开发新能源汽车租赁代理商21家、EMS重庆公司、快捷快递、市政执法支队、重庆农产品集团及重庆食品批发协会等批量用车大型客户。

易租通开发的新型商业模式减轻了客户的用车负担，租赁车辆使用成本低、绿色环保、节能减排。良好的客户反响让公司决策层坚定了新能源汽车推广业务。

易租通用人采用“培养政策”，为员工提供双向发展通道，专业路线及管理路线，为所有员工提供“共创、共赢”的发展平台，现特邀有识之士加入！