北京招聘

1、从HR视角出发参与业务部门管理工作；能给出有效的HR解决方案；

2、协调员工关系，调查培训需求；

3、制订并执行业务部门HR年度工作计划；

4、运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；

5、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；

6、建立所在业务部门的人力资源管理体系。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先；

2、1-3年HRBP工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较

4、深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；对人性的正确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

7、能接受长期出差优先。

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