北京招聘

【岗位职责】

1、负责对接各部门招聘需求的核对，制定相应的招聘计划与策略；

2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作，包括内部推荐、招聘门户网站、行业网站、猎头招聘渠道等；

3、负责招聘广告发布、简历甄选、面试、背景调查、offer等招聘相关工作；

4、做好招聘数据分析工作，提出优化招聘制度流程的建议，并积极与业务部门进行流程、方法、技巧方面的沟通与交流，提高招聘效率；

5、完善和扩大公司内部人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，制对行业内优秀人才建立长期跟踪机制；

7、完成上级交代的临时工作和招聘宣传等工作。

【任职资格】

1、3年以上招聘工作经验，互联网行业招聘背景、猎头背景优先；

2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘工作；

3、优秀的沟通协调能力；和明锐的洞察能力和分析判断力；善于发现问题与解决问题，亲和力强；

4、快速应变，结果导向，有拼搏精神和团队合作精神。

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