北京招聘

职位要求：

1、定期收集和分析市场薪酬水平，研究薪酬市场变化趋势，薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬策略提出修改建议，为公司决策提供参考；
2、负责人工成本的预算编制工作以及预实分析；
3、根据国家政策法规调整和公司实际情况，协助修订、补充、完善公司薪酬管理制度和福利管理制度；
4、协助制定保留与激励关键人才的奖酬方案并跟进执行；
5、根据公司职级薪酬表，综合评估并制定候选人薪酬方案及OFFER沟通、发放；
6、公司有关薪酬、福利方案的宣导培训；
7、负责劳动纠纷与争议的处理。

任职要求：

1、 本科以上学历；

2、 3年以上薪酬福利管理工作经验，参与过薪酬福利方案制定及规划，有大型集团公司任职经验的优先考虑。

3、 熟悉国家社保公积金政策法规，了解相关操作流程；

4、 学习能力强、主动、细心、责任心强，善于沟通有亲和力；

5、有互联网公司工作经验者优先。

北京六律科技有限责任公司成立于2006年。十余年的发展历程中，坚持“专业、诚信、至善”的理念，从零开始， 发展成为北京地区主流通信运营商***、最稳定的市场合作伙伴。 累计发展个人用户超200万户，2016年度线上服务用户数超40万户，服务的企业用户达数百家。
在代理和销售运营商的各类产品的过程中，六律科技不间断的投入成本和技术力量，发布了包括手机卡号实名软件、 通信产品销售渠道管理系统等多项自主研发的产品和软件，并在实际应用中取得良好效果。
在近年来国家提出和支持“双创”、“互联网+”的背景趋势下，六律科技向各类科创园区运营者及园区入住的企业提供了从B端到C端的多层次、 全方位的通信技术和服务解决方案，成为国内这一领域的先行者。