北京招聘

1、 根据部门战略以及发展目标，协助部门经理建设一个高绩效的技术与产品开发团队；
2、 在部门层面统筹人员招聘，绩效考核、培训、员工辅导等各类团队管理和团队建设活动，并和一线开发经理具体实施；
3、 负责部门的敏捷流程建设，支持并辅导部门的scrum master和PO的成长；
4、 作为部门代表参与公司的管理活动，并对员工提供相应的日常运作支持与指导；
5、 负责部门内部的管理和流程改进活动；

1、 全日制本科以上学历，具有五年以上软件或者互联网公司的研发管理工作经验 ；
2、 精通敏捷开发流程，具有敏捷教练经验的优先，具有C++的大型平台产品的开发经验优先；
3、 有丰富的团队管理和人员管理经验，具有国内、外一流企业的研发经理或者测试经理的岗位经验；
4、 为人谦和、正直，善于交流，具有优秀的人际关系能力和影响力；
5、具有高度的责任心以及使命感，习惯于技术工作氛围，能承担一定的工作压力。

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