北京招聘

岗位职责：

1.       收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

2.       负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

3.       负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.       负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系；

5.       招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

6.       负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息；

7.       参与招聘相关的项目性工作。

任职要求：

1.       本科及以上学历， 3年以上科技公司/互联网公司招聘经验优先，精通招聘模块，能有效地开拓招聘渠道；

2.       拥有扎实的人力资源管理理论基础，在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富实践经验者优先考虑；

3.       具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4.       具有较强的抗压能力及自我调节能力；

   5.       英文好优先。        

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