北京招聘

工作职责:

1、根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、负责职位信息发布、简历搜索、初步筛选、意向沟通、面试组织等，跟进招聘各环节的具体实施工作；

3、招聘渠道的分析及开拓，负责招聘方案的拟定；

4、根据计划和方案进行月度和季度招聘需求的统计规划以及人员流失率方面的控制，人才需求供给的预测；

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，递交可行性分析报告；

7、招聘数据的汇总与统计，分析、评估招聘效果，及时反馈招聘过程中发现的问题，并给予相应解决方案；

8、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，年龄27-35岁，有2-3年招聘主管经验者优先；

2、有一定的互联网行业背景优先；

3、精通招聘与配置，熟悉国家和地方的相关政策和法律法规；

4、具备数据建模与分析能力；

5、学习能力、思考能力强，具备良好的团队协作横向沟通及解决应急事项能力；

6、吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强。

自成立以来，销售易坚持初心，不断将互联网技术应用到CRM领域的同时，也努力提升在传统业务流程（销售，市场，客户服务）的深度理解和软件服务的专业性。 成为中国移动CRM领域***，最创新的服务商，获得了神州专车、泰康人寿，分众传媒、神州数码、良信电器、北京科锐等数千家付费企业的青睐。并获得***风投红杉资本、经纬中国以及腾讯的鼎力支持，一举成为移动互联时代的企业服务领军企业。

未来销售易将继续深耕企业级服务，持续专注于CRM领域，在不断优化企业业务流程和用户体验的同时，进一步利用新型互联网技术为用户实现企业、客户、合作伙伴与产品之间，无缝连接与交互，帮助企业构建真正以客户为中心的核心竞争力。