北京招聘

岗位职责一：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作；

2.执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

3.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

6.负责全体员工的人事档案管理工作；

7.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

8.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；

9.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

10.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；

11.负责公司人事文件的呈转及发放；

12.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；

13.协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

14.工作对人力资源部经理负责。

岗位职责二：

1.服从行政经理的工作安排；

2.接待访客，并熟练基本咨询与引见工作；

3.接听电话，妥善应答，做好电话记录。转接电话并及时传达信息；

4.办公用品及饮用水订购，不得出现断水现象；

5.访客证的领用和登记，统计流失数据，有缺失提前补充到位；

6.前台区域的卫生及物品管理；

7.大厅音乐适时开放；

8.随时检查助理领用物品登记表，不得出现漏签、错签等情况；

9.打印合同（艺人合作协议、定级成绩公布书）；

10.做好关于访客资料的收集和存档工作，并对有关资料进行核查；

11.接待访客、及时处理访客在公司内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助；

12.打印合同（艺人合作协议、定级成绩公布书）及临时性材料。

任职要求：

1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；

2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；

3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。

7.声音柔美，富有亲和力；

8.善于处理突发状况（残疾人除外）。

9.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

10.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

11.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

12熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

13.具有较强的应变能力和内外沟通能力；

14.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

15.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

16.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

17.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

18.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

19.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

20.了解国家各项劳动人事法规政策；

21.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

22.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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