北京招聘

岗位职责：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.协助上级完成需求岗位的说明书；

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

7.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10.招聘费用的申请、控制和报销；

11.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道，并具备较强的分析判断能力；

2.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力，具备亲和力和应变能力；

3.具备良好的计划以及安排能力，具备良好的沟通交流能力；

4.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历；

6.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

7.工作认真、负责，善于学习。

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