北京招聘

1.负责部门内全面工作。

（1）协助各部门主管制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.协助人事经理进行招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.与财务部门共同负责公司的相关行政工作。

10.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。

2.具有一年以上人力资源管理经验者优先。

3.具有良好的道德品质和企业意识。

4.通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。

5.较强的计划能力和执行力。

6. 熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。

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