北京招聘

一、岗位职责：

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

3、编写岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更；

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作；

5、组织进行甄别、筛选、专业知识测评；及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结；

6、拓展公司招聘渠道并与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司的用人需求；

7、员工关系、薪酬沟通等事宜。

二、岗位要求

1、大专及以上学历，2年以上专职人力资源招聘、员工关系工作经验；

2、精通招聘流程以及各找招聘渠道，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；

3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力；

4、互联网及交通出行行业工作经验优先。

据联合国报告，全球有一半人口生活在城市，其中亚洲拥有超级城市16个。2045年，全球城市人口还将超过60亿。城市太过拥挤，世界别无选择，将转向公共交通。这对于科技公司而言，是极大的机会。
实时公交APP—车来了，问世于这一背景。至今，车来了共计融资5000余万美金，投资方包括阿里巴巴、宽带资本、弘道资本等投资机构；其创业之初，就获得了雷军、徐小平、袁岳等人的数百万天使投资，著名天使投资人雷军更认为“车来了”解决了公交出行的“硬需求”。
作为最早深入公共交通实时查询领域的企业，车来了率先实现了将“公交车到站时间”和“公交车到站距离”可视化，有效地缓解了用户等车焦虑和等待时间过长等痛点问题。它功能强大，界面简洁。用户通过APP可获得相关线路的精准实时信息，包括车辆在途的公交实时路况，以及到站信息，如到站时间、到站距离等。发展至今，车来了已覆盖包括北京、上海、广州、深圳、天津、杭州、重庆、成都在内的全国78个城市，总用户量突破6000万，远超同类产品。
在大数据的驱动下，构建完善城市公交大数据分析平台，实现多维度的融合分析，使先进的互联网大数据技术与传统公交行业进行紧密结合，成为“车来了”新的奋斗目标。
2017年2月份，车来了携手嘉兴市道路运输管理局推出了公交大数据分析平台，开始深挖公交大数据的潜力，并协助提升嘉兴公共交通运作效率以及助力嘉兴智慧城市建设。
未来，车来了还希望将城市公交大数据分析平台推广到更多城市，善用自身领先的大数据分析能力帮助更多城市加强公交精细化管理、持续优化线网，为建设更多公交优先城市、解决城市拥堵问题出一份力。
车来了一直心怀良好愿景，始终认为，一座理想的城市，不是穷人也开车，而是富人也坐公交。
未来，车来了愿为全国智慧城市的建设，持续贡献力量。