北京招聘

Job Responsibilities 工作职责：

HR

• 协助职位招聘，简历筛选，初步电话沟通，面试安排与协调，面试数据的更新与维护与分析；
• 入离职及员工异动数据及文件的起草，员工档案更新与维护管理，流程梳理与执行，与各相关部门保持良好沟通；
• 培训资源搜集，整理与协调管理；
• 各城市人事外服工作人员对接，确保员工法定福利体系平稳过渡及运行；
• 协助起草各组织结构，人事政策，报告及规章制度初稿，依据上级意见进行修订与定稿；
• 各类员工活动的策划与执行；
• 其他上级分配的工作；

Admin

• 公司行政服务体系建设与执行；
• 固定资产盘点，登记，管理和维护；
• 办公用品的采购与管理，员工福利方案建议与物品采购；
• 行政服务费用登记，分析与管控；
• 其他相关行政管理服务事项。

Job Requirements 职位要求：

• 本科学历，人力行政与企业管理相关专业为佳；
• 1-3年人力资源与行政管理经验，较强的文字能力，学习能力强；
• 熟悉招聘，人事运营或行政管理工作为佳；
• 熟练使用相关办公软件，特别是Excel；

• 优秀的学习能力，较好的团队合作和沟通能力，有一定的控制能力和突发事件处理能力。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。