北京招聘

岗位职责：

1、负责监督管理实施公司日常行政、人事管理工作；

2、负责管理员工培训、人事档案的管理、劳动合同管理、考勤、社保办理等相关事宜；
3、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；员工的面试、入职、离职手续、人事变动的审核工作；
5、负责组织起草、建议、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；

7、各种人事行政政策的具体实施及检查工作。

任职资格：
1. 行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历，25-35岁之间，******的优先考虑；
2. 相关管理岗位3年工作经验，具有一定行政管理及人力资源的协调沟通能力；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4. 具有过硬的公文处理能力和灵活处理突发问题能力，善于接受新技术，新知识。

技术开发、技术推广、技术服务；数据处理；计算机系统服务；销售电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备；项目投资；投资管理。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）