北京招聘

职位描述：

1、依据律所发展战略，协助合伙人组织制定人力资源战略规划。

2、根据律所战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与律所人力资源决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实，制定和完善人力资源管理制度。

4、向律所合伙人提供人力资源、组织机构、组织发展等方面的建议，提高本事务所综合管理水平。

5、及时处理律所管理过程中的各类人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

6、对律所人力资源管理过程中的突发事件、争议事项及时提出应对方案并进行处理。

7、负责拟定审核律所人员编制和年度人力资源成本预算。

8、负责律所的整体企业文化建设和员工福利生活。

9、对律所人力资源部的组织管理进行监督指导。

10、建立并维护与人力资源和社会保障部门的良好对接，配合主管部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职资格：

1、人力资源专业本科以上学历。

2、有一定金融行业人事管理经验，具备大量在基金、证券从业者储备资源者优先，具备人力资源部经理工作经验优先。

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力规划、薪酬体体系设计、绩效考核实施管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

5、有较强的沟通、表达、组织、协调能力和时间管理能力；

6、具备良好的学习能力。

北京道宁律师事务所成立于2016年，是一家由北京市司法局批准设立的合伙制律师事务所。律所实行公司制、一体化运营模式，下设多个专业法律部门，专注于“争议解决业务、公司综合业务、资本市场业务、不良资产业务”等核心业务领域，致力于为客户提供精准、专业、高效、高端的法律服务。 道宁律所有一支业务精湛、复合背景的律师队伍，执业律师毕业于国内外知名院校法学院，拥有法学硕士以上学位，具有深厚的法学功底、丰富的执业经验以及跨行业的阅历。同时，道宁摒弃传统松散的管理方式，实行公司化运营模式，重视内部管理及资源整合，集中团队优势和特长，分工合作，群策群力，合作共赢。 志以道宁，言以道接。律所自成立以来一直秉持“法律至上，客户至上，团队至上”的价值观，无论在传统法律服务领域，还是新兴业务领域道宁律师均以出色的前瞻性和专业性占有一席之位。 在传统法律服务的基础上，道宁以专业水准及前瞻性处于行业前沿，不断探索业务转型升级与合作模式创新，通过法律专业与商业运营模式的融合，深度链接资本，开创“法律+资本”模式为客户提供更加有力的解决方案。我们率先在不良资产领域进行试点，与道瀛资管公司形成战略合作伙伴，由道瀛资管直接投资或参与配资，由道宁律所提供专业的法律服务，在保障资金安全的同时实现投资人的利益***化。我们秉持法律服务与资本相结合的理念，由单一的法律服务提供者转化为投资者，与委托人形成利益共同体，建立长期、互信、共赢的合作模式。 道宁律师事务所欢迎您的加入。 我们提供的待遇： 有竞争力的薪资、绩效奖金、六险一金、节日福利、下午茶、团建活动、良好的个人成长空间、和谐的团队关系。