北京招聘

岗位职责：

1.在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作;

2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4.主导全公司绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；

5. 建立并执行公司的薪资、福利制度;

6.建立规范化的招聘系统，并实施各层级人员的招聘工作；

7.统筹各种人事统计报表；

8.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

9. 负责组织公司管理标准、规章制度以及人事政策、流程、制度的拟定、修改和编写工作，使员工的管理有章可循；

10.负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩；

11.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

12.负责公司员工考勤、工资、绩效、社保等薪资福利的统筹审核及监管实施；

13.负责员工档案的监管维护并实施；

14.负责员工关系管理及协助公共关系维护；

15.处理劳资纠纷和员工投诉；

16.组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业

2.5年以上餐饮人事管理工作经验，熟练操作人力资源六大模块内容

3.具有良好的沟通能力，熟练操作计算机，较高的文字处理能力

4.具备良好的职业操守和极强的责任心，工作细致认真，性格开朗善于沟通

5.较强的工作抗压能力，有管理及带团队能力

*请随附近照一张

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