北京招聘

工作职责：
1、参与公司的各项管理变革与团队组建，并参与公司重大决策事项的讨论；
2、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导制定专用管理标准及管理制度，呈报审批并监督实施；
3、依公司经营战略发展需求，制定人力资源短、中、长期规划，完成人力资源合理配置；
4、依据公司年度经营目标及计划，拟定年度人力资源及行政后勤管理目标与工作规划，确保目标的达成；
5、负责制定部门年度预算并控制成本；
6、负责人事规章制度及工作流程制定、检讨与修订；
7、负责岗位说明书的编写，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
8、组织搭建员工培训体系，做好人力资源开发工作，建立人员梯队培养机制；
9、建立并执行公司的薪资、福利制度，完善社会保障福利体系；
10、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，完成业绩量化考核；精准计算与绩效考核相关的产品成本产值数据，发现问题及时向总经理汇报；
11、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到管理制度与规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的文化氛围和学习型企业；
12、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

任职要求：
1、男性，30-37岁，本科及以上学历；
2、3年以上大中型企业人力资源、行政管理相关工作经验；
3、全面的人力资源和行政管理协调能力，对人力资源管理各大模块和工作流程有系统认识和实践经验
4、具备优秀的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；工作认真细致，作风严谨干练；
5、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、有金融行业HR经验优先考虑。

    北京银联信银行信息服务企业集团创建于2001年，是国内国模较大的专业服务于银行业的资深第三方咨询研究机构。
    银联信长期向国内各类商业银行提供风险评估、战略咨询、业务信息外包、业务培训等多元化产品组合。
    银联信的业务发展遍布全国31个省区，为700多家银行客户提供服务，长期合作伙伴包括各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、外资银行、众多城市商业银行和农信社等，几乎完全覆盖各主要商业银行的总行及其拥有较大信贷审批权的分行。
在最近10年的发展中，银联信构建了较为完备的业务管理及企业运营体系。每年定期为商业银行提供各项研究评估项目报告200多种，同时提供基于Basel II的全流程实施、内部控制体系建设、风险管理战略规划、风险管理组织架构设计、ODS数据模型建立及应用展现、数据质量管理、风险管理系统的客户化需求定制及IT实现、资金转移定价等咨询业务。是我国商业银行信息服务商中最具有科学性、可操作性、专业性的知名研究及咨询机构之一。
    时至2012年，北京银联信已发展成拥有综合品牌业务公司、信息中心以及银行培训公司、风险事业部的企业集团，构筑了集团化发展的良好基础。公司及下属公司目前已拥有全职研究与咨询人员200余人。
银联信始终秉持“诚信服务，创造财富”的公司宗旨，凭借强大的专家优势、数据优势、专业优势，为银行提供专业化的综合服务，并已塑造出信息技术、研究、培训、咨询“四位一体”的专业服务体系，是国内银行信息服务和咨询领域的佼佼者

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