北京招聘

岗位职责：

1、维护、拓展招聘渠道，按时间节点完成招聘计划；

2、负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作；

3、与各部门保持良好的沟通，跟踪评估新员工的试用情况，更新和维护人才储备库；

4、定期对招聘结果及渠道进行分析，及时调整招聘策略；

5、根据公司发展需要，协助上级制订与完善培训体系；负责新员工入职培训课件制作及宣讲；

6、定期组织员工活动，提升团队凝聚力。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、2年以上企业的招聘、培训管理与人力资源管理经验；

3、能够准确把握招聘需求，熟悉人才招聘策略，熟悉人才测评工具，有较好的面试技巧；

4、能独立开展工作，良好的沟通表达能力，逻辑分析能力；

5、工作思路清晰，优秀的工作执行能力，较强的抗压能力。

大特保简介
大特保是中国*大的互联网人身健康险服务平台，以“普惠大众、回归本源”为理念，专注于为用户提供全面的健康管理服务和保障计划，大特保2014年7月成立，2014年9月官网上线，目前已服务五百万用户。
大特保成立之初即获得***基金德沃和险峰华兴的天使轮投资，上线半年便完成A轮融资.2016年2月完成近2000万美金B轮融资,由台湾*大的投行中华开发领投，联创策源和复星等老股东跟投，本轮融资完成后估值10亿人民币。
2015年9月，大特保入选艾瑞咨询“互联网独角兽估值榜TOP200”，是上榜最年轻的创业企业之一，也是唯一上榜的两家互联网保险项目之一。2015年11月，中国保监会批复大特保获得互联网保险全国经纪牌照，成为首个拥有此类牌照的互联网保险创业平台。2016年3月，大特保率先在保险业内推出免息分期支付保费功能。