北京招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层提供有关人力资源战略规划、组织建设等方面的建议；
2、完善公司人力资源管理体系，全面负责招聘、培训、绩效、薪资福利及员工发展等体系建设，并制定相关制度，建立适合公司发展的人力资源管理模式；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、设计与优化公司人力资源及行政工作的管控及辅导思路，确定管控原则及管控要点；
8、组织和推动企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源、心理学或相关专业专业大专及以上学历；
2、三年以上人事行政管理经验；
3、对人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面有全面的了解和实施经验；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
7、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
8、较高的敏感度及一定的判断能力；
9、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调；
10、认同公司的企业文化,经营理念;有敬业精神,团队合作精神。
11、教育行业经验优先。

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