北京招聘

岗位描述：

1. 组织制定、修订和进一步完善公司各业务体系绩效管理方案并持续优化；

2. 按照管理分类、分层、工具及流程进行公司全员绩效结果跟踪，完成公司对各业务核算单元的绩效管理，并提交月度、季度及年度报告；

3. 组织搭建公司职级体系及晋升通道，进行绩效结果应用；

4. 组织进行月度、季度及年度绩效评价及面谈，受理争议解决；

5. 根据公司发展规划，建立健全员工培养体系及评估体系，制定年度、季度、月度培训计划；

6. 整合公司各项资源，组织公司培训活动，全面提升各岗位人员的综合素质。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2. 5年以上人力资源相关工作，至少3年以上非传统行业、互联网公司绩效管理和培训工作经验，具有集团化管理思路及经验***；

3. 熟悉现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果评估，任职资格标准的制定，熟练应用各种绩效管理工具及技术，如OKR，KPI、BSC等；具备财务知识者优先；

4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5. 工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有很强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

6.有500人以上绩效管理和培训管理背景。

        北京信达泰和数据技术有限公司成立于2015年4月14日，注册资本金1000万元，现有员工近500人，公司立足北京面向全国提供房地产数据、房地产数据产品及房地产数据分析、房地产评估及咨询、软件开发等综合性服务。
        公司一直致力于房地产数据的采集、收集、整理、存储和分析，多年来积累了各种渠道获取的全量房地产数据及数据生态系统，并具有高科技的数据处理技术以及高性能的数据产品。2016年开始我们为中国工商银行总行、中国建设银行总行、中国银行总行、中国邮政储蓄银行、哈尔滨城市商业银行、广州住房公积金管理中心等客户提供依托房地产大数据的抵押品价值评估、资产管理、数据分析等服务。
      公司基于房地产大数据的运营与服务，愿为中国房地产数据服务的发展，为中国经济的发展做出努力。