薪酬绩效经理
销售易
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：外资（非欧美）
- 公司行业：互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期：2018-04-17
- 工作地点：北京
- 工作经验：3-4年经验
- 学历要求：本科
- 职位月薪：1.5-2.5万/月
- 职位类别：薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管
职位描述
岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效管理体系的建设、优化、实施工作；
2、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定。指导和监督全公司开展组织薪酬绩效工作；
3、负责薪资评估体系完善与正常运转；
4、指导和监督各部门的薪酬沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实；
5、负责考核结果的应用、分析及绩效考核申诉的管理工作；
6、人工成本合理管控以及数据统计与分析；
7、提供各类HR数据分析报告，为业务发展、人才管理提供支持与帮助 ；
8、制定实施并不断完善薪酬福利计划，提升整体人力资源管理水平；
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：全日制本科以上学历，计算机、财务、人力资源相关专业优先；
2、优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力；
3、拥有薪酬、绩效相关经验，HR管理意识强，综合素质好；
4、团队管理能力；
5、熟练的Office办公软件使用能力。尤其是拥有熟练、高超的Excel技能、技巧，能够设计建立、完善薪酬、绩效模型等。
职能类别： 薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管
关键字： 薪酬；绩效
公司介绍
自成立以来，销售易坚持初心，不断将互联网技术应用到CRM领域的同时，也努力提升在传统业务流程（销售，市场，客户服务）的深度理解和软件服务的专业性。 成为中国移动CRM领域***，最创新的服务商，获得了神州专车、泰康人寿，分众传媒、神州数码、良信电器、北京科锐等数千家付费企业的青睐。并获得***风投红杉资本、经纬中国以及腾讯的鼎力支持，一举成为移动互联时代的企业服务领军企业。
未来销售易将继续深耕企业级服务，持续专注于CRM领域，在不断优化企业业务流程和用户体验的同时，进一步利用新型互联网技术为用户实现企业、客户、合作伙伴与产品之间，无缝连接与交互，帮助企业构建真正以客户为中心的核心竞争力。
未来销售易将继续深耕企业级服务，持续专注于CRM领域，在不断优化企业业务流程和用户体验的同时，进一步利用新型互联网技术为用户实现企业、客户、合作伙伴与产品之间，无缝连接与交互，帮助企业构建真正以客户为中心的核心竞争力。
联系方式
- Email：zongpp@xiaoshouyi.com
- 公司地址：地址：span朝阳区朝阳北路237号复星国际中心21层