北京招聘

工作职责：
1、 负责根据公司业务发展需求，掌握各部门人员需求，草拟招聘计划，并负责实施；
2、 负责根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，筛选简历并进行初试，及时满足公司用人需求；
3、 负责建立公司岗位胜任力模型，人才测评模型和笔试题库；
4、 负责完善招聘制度和流程；
5、 负责绩效管理方案的优化，绩效考核工作的组织执行；
6、 协助设计公司组织架构，完善公司岗位说明书；
7、 完成上级交办的其他事项。

任职资格：
1、 人力资源管理专业等相关专业本科以上学历；
2、 3年以上招聘绩效工作经验，1年以上中高层管理岗位招聘经验，有猎头工作经验者优先考虑；
3、 精通各种招聘技巧，如结构化面试，情境面试等；
4、 熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
5、 熟悉教育培训行业人员特点；
6、 熟悉岗位胜任能力模型、人才测评模型等，有实践经验；
7、 熟悉绩效管理模块运作，有方案设计和执行经验；
8、 较强的沟通协调能力、说服力、逻辑思维能力和判断能力；较强的责任感和事业心，能承受较强的工作压力。




待遇：年薪制，面议
福利：餐补+社保+双休日、年假等


邮箱：hr_sailcon@126.com （邮件标题：应聘职位－姓名－职位来源于chinahr）
地址：北京市海淀区北三环西路甲18号大钟寺中坤广场

赛昂教育由纪燕萍董事长于1999年创办于北京，成立16年来，曾经开创了与著名高校商学院合作开展总裁班、EMBA研修班、博士课程班等高端经管培训模式。10余年的招生、教学经验，使赛昂积累了中国一流的师资、丰富的教学组织及教务管理经验，为日后转型从事独立自主的金融培训业务贮备了丰富的教育资源，打下了扎实的教学基础。
赛昂教育在2002年即被誉为中国高端教育领域旗舰。赛昂教育董事长纪燕萍两次受到央视专访，赛昂教育连续7年被四大门户网站评为中国十大品牌教育机构。
赛昂教育集团2012年9月逐步退出高校合作市场，转型独立开展银行培训。2012-2013年赛昂从无到有开发建立了完善的银行培训与咨询体系，研发了400门银行课程，涵盖了银行新员工、青年员工、中年员工和中层干部、后备干部、支行行长、网点主任、高管以及客户经理、大堂经理等人员的培训课程；也研发了并实施了针对个人金融条线的网点服务，营销提升、转型等培训和咨询业务，签约并建立了1000多名以银行为主体背景的师资队伍，打造了一支强大的销售和教务服务团队。建立了一套从课程研发到销售签单、师资配备、教务实施、售后服务的标准化业务流程。
到2014年底，赛昂已与全国20家省级农行，5家省级信用联社进行了深入合作，正在和工商银行、建设银行、民生银行、招商银行以及多地城商行建立深入的合作关系。
因为专业，所以专注，赛昂的标准化高水平服务已经得到了多家银行领导和学员的一致认可和称赞，赛昂将继续为中国银行业的进步贡献自己的力量！