北京招聘

1、制定公司人力资源发展规划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、为公司发展提供丰富的人力资源支持；运营并完善人才库，知识管理体系，提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、年龄在40岁以下，人力资源管理相关专业的本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，有跨区域、多产品线的汽车生产企业从业经验优先，有北上广深工作经历优先；

2、精通人力资源管理体系，在六大模块有丰富实操经验；对矩阵、流程、多维立体型等组织架构有深度理解与实操经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、很强的计划性、战略决策能力及实施执行的能力；

4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

柯恩汽车有限公司2017年成立，公司坐落于在沈阳市沈北新区，厂区占地面积1445亩，总投资63亿人民币，达产规模15万辆。柯恩汽车以英国莲花elan跑车整车技术设备为依托与德国巴符州汽车轻量化中心、德国宇航中心新能源研究所、SWENginx、德国莱茵科斯特等国际机构的合作，致力于在高性能新能源超级跑车的生产与制造。