北京招聘

一、岗位职责：

1.负责协助人力资源经理设计企业薪酬福利体系，建立和完善薪酬福利管理及绩效管理体系，并负责监督执行。

2.负责企业各部门员工薪酬、绩效管理方案的宣导与培训。

3.负责对各部门员工薪酬、绩效考核方案执行过程中的监督和指导，对绩效考核结果进行分析，编制汇总提出各部门绩效改进建议，定期组织绩效面谈。

4.负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责企业薪酬管理的实施、监控、评估改善。

5.负责监控、检查各部门薪资表及绩效考核表。

6.负责制定员工奖惩机制，并监督实施和评估改善。

7.负责协调考核部门（个人）与被考核部门（个人）之见的关系。

8.管理和优化企业员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

9.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼。

10.负责调研、组织企业内、外部员工团建。

11.、完成直接上级交办的其他工作。

二、才能要求：

1.部门工作的计划能力。

2.数据搜集、分类、核算、分析能力。

3.目标管理能力。

4.文件拟写能力。

5.PPT图表制作能力。

6.良好的计划力、执行力、组织协调力、激励力、亲和力、沟通力、培训力、人际交往力、业务指导力以及复杂问题解决力。

三、任职条件：

1、人力资源或管理类专科及以上学历；

2、熟悉国家相关的政策、法律法规，有一定财务知识；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对薪酬绩效、员工关系等模块有深刻的个人领悟，能够很好的执行并维护薪酬绩效体系运行。

4、 3年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验。

北京水木三石商贸有限责任公司成立于2010年，是一家集设计、生产、销售于一体，具备完整服饰供应链的新零售时代销售管理平台，管理精良、技术领先，引领时尚的大型现代化企业。
公司始终秉承以“中国民族快时尚***”为愿景；以“让客户无风险、让员工有保障”为使命；以“真诚利他、日日精进，合作共赢、客户***”为核心价值观的文化理念贡献社会。
公司创始人周小杰***具有近30年的男装零售、批发、专卖经验。她以其敏锐的市场洞察力和对时尚精准的把握，白手起家，创造了一个又一个业界奇迹。如今，公司经过多年品牌化运作发展，旗下拥有男人代码、晓写、佐罗世家等多个具有稳定市场的知名品牌。
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继往开来，公司由毕业于北大光华EMBA的创二代接班人王磊先生扛起了公司的大旗，在传承艰苦奋斗、脚踏实地的基础上，打造了合作共赢的种子计划，将传统服装行业的红海向联营模式的蓝海推进了决定性的一大步，并在业内迅速得到了广泛的支持。公司目前在北京、天津、河北、内蒙古等地区已拥有一百六十多家连锁店，力争成为行业新的领航者。