北京招聘

【岗位职责】
1、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险。
2、员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持。负责E-HR系统维护及管理，保证系统内数据录入及时准确。
3、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。
4、员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层。
5、负责证件办理工作，如外籍商务签注办理、外国人中国工作签证办理等工作；
6、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。
7、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
8、组织安排员工团队建设、年会、生日会等活动

【任职资格】

1、本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学、等相关专业；

2、2年以上员工关系管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理相关知识，熟悉社保方面的法律、法规和政策，了解社保法、劳动合同法、劳动法等；熟悉北京社保公积金的办事流程
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
5、熟练使用office办公软件；
6、可用韩语或英语作为工作语言。

Teleperformance是数字集成业务服务领域的全球领先集团，全球超过30万员工，是许多行业中***公司的战略合作伙伴。集团于2007年进入中国，是专业数字集成业务服务商，BPO服务商，及外包客服中心领域的专家；公司提供三个广泛的高价值解决方案系列：客户体验管理，后台服务和业务流程知识服务，通过TAP（Technology技术，Analytics分析，Process Excellence卓越流程）帮助企业更高效更智能的运营，提升业务成果。在客户体验管理服务方面，目前在中国运营了6个联络中心，分别在北京、西安、南宁、昆明、佛山以及上海，为各行各业的企业客户提供客服中心服务；可提供13种语言与方言服务（包括普通话，粤语，英语，法语，西班牙语，丹麦语，印尼语，日语，韩语，泰语和越南语等），覆盖15个垂直行业。