北京招聘

Responsibilities:
职责：
1. Collect JD and post in suitable channels internally and externally.
   收集、编辑职位描述，并在合适的招聘渠道发布公开职位信息；
2. Sourcing and searching potential candidates, handle initial recommendation for hiring department.
   主动搜索、筛选简历，并为用人部门推荐潜在候选人；
3. Coordinate interview/assessment process.
   协调面试/测评流程；
4. Review and verify Staff Requisition Form.
   按照人员编制指引，进行经销商人员增补的回顾与审核；
5. Organize New Employee On-Board Orientation program and other team building or workshops.
   协调、组织和执行新员工入职培训项目以及其他团队拓展或工作坊；
6. Provide relevant guidelines in HR policies and HR projects implementation.
   向经销商人力资源解释集团人力资源的政策和项目并给出相关指引，推动执行并确保落实；
7. Collect and summarize HR reports, verify and analyze data in timeliness and accuracy.
    报表收集、汇总，对差异数据进行沟通和分析，确保报表的及时性和准确性；
8. Support HR other functions, such as HRIS, employee engagement, Talent Assessment.
   其他人力资源模块的辅助管理，如人力资源系统、员工敬业度调查、人才测评等；
9. Other tasks assigned by manager.
   上级安排的其他工作。
 
Requirements:
要求
1. Bachelor or above in human resources or English.
   本科或以上学历，人力资源或英语相关专业。
2. 1-2 years HR experience in MNC environment, sourcing or headhunting experience is plus.
   1-2年的外资企业HR工作经验，有猎头经验的优先。
3. Good data analysis and logical thinking.
   良好的数据分析和逻辑思维能力。
4. Be familiar with labor law and regulations, Labor Contract Law, Individual Income Tax law, etc.
   熟悉劳动法律法规及相关政策，如：劳动合同法，个人所得税法等；
5. Sense of confidentiality, carefulness and patience, good communication and teamwork;
   保密意识、细致耐心、良好的沟通和团队协作;
6. Be familiar with MS Office software;
   熟练操作Office等办公软件；
7. Fluent in English.
   流利的英文。

在由中国汽车流通协会发布的“中国汽车经销商集团百强排行榜”中，利星行汽车连续7年跻身榜单前五名。截至2016年，利星行汽车业务网点在中国大陆地区的经销与售后服务网点达133家，分布在全中国77个城市，拥有超过50万活跃客户。
利星行汽车的业务屡创佳绩，客户数量增长迅速，离不开高水平的管理团队和高素质的员工团队。目前，利星行汽车员工人数超过14,000人，其中高级管理团队成员的汽车行业经验平均达25年，服务梅赛德斯-奔驰品牌的平均经验近20年。利星行汽车旗下有来自国内国外资深的汽车营销管理职业经理人，其国际化的背景和丰富的从业经验保证了利星行汽车能够以前瞻性的视角、高效率的运营和创新性的思维为客户和合作伙伴提供高价值的服务。