北京招聘

负责协助培训部经理做好培训需求的调查及培训计划的制订工作，并协调处理培训项目进行过程中的相关事宜

岗位职责：

1．协助培训部经理完成年度培训计划与培训预算；

2．指导各部门制订多层次的培训计划，并协助其实施；

3．收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，并提出改进意见；

4．组织开展企业内部的新员工入职培训、在职培训、研讨班、讲座等；

5．及时检查各类培训活动的效果，完成培训人员的考核；

6．负责做好培训讲师授课质量检查与教学效果评估；

7．组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；

8．组织做好培训仪器、设施、设备的保养与维护，并负责审查新器材的选型、采购；

9．完成上级领导临时交办的工作。

任职要求：

1.大专、本科以上学历，人力资源管理相关专业、幼儿师范类；

2．3年以上人力资源管理或早教管理、早教师培训相关工作经验；

3.认同本企业文化，有较高忠诚度；

4．具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

5．熟悉内外部培训组织作业流程，了解国内培训市场状况。

Tolo Bear 多乐小熊是由美国纽交所上市教育集团新东方投资的全国连锁日托早教机构，提供针对0-3岁宝宝的日托 Daycare 和早教 Early Childhood Education 服务，目前在全国拥有近50家中心。多乐小熊“MBD多维平衡”发展课程服务体系，让中国宝宝体能、智能、心理能力平衡发展，全面拥有实现梦想的能力。

品牌理念：尊重天性、培养习惯、塑造性格

尊重天性：多乐小熊尊重每一个宝宝的独立个性和家庭教育特征，真正从传统教育的指导者，进化为教育过程的引导者，保护孩子的天赋、个性和创造力，给TA们舒适、快乐、富有爱心的成长环境。

培养习惯：多乐小熊从生活细节的点滴入手，依循“一日流程”教育教学法，在日常生活流程的演进中，规范、引导、培养孩子良好的生活习惯、社交习惯、学习习惯，为成就树立健康的人格规范打下坚实的基础。

塑造性格：走进多乐小熊的每一个孩子，我们都会用“关爱、平等、开放、引导”的态度去接纳TA们，帮助孩子们在良好习惯的养成中，逐步塑造鲜明、优秀的性格，成就孩子们一个优秀的人生开端。

美国心理学家威廉·詹姆士：播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。

我国著名教育家叶圣陶先生：什么是教育？简单一句话，就是要养成习惯。德育就是要养成良好的行为习惯，智育就是要养成良好的学习习惯，体育就是要养成良好的锻炼身体的习惯。

在Tolo Bear 多乐小熊，每一个区角环境 ，每一个教学环节，每一个游戏活动，全部是遵循0-6岁婴幼儿身心发展特点，并以习惯养成为目标进行设计。我们相信只有在舒适、快乐、富有爱心的氛围中，教育才能更好的实施！

好习惯从多乐小熊开始！Good Habits Start from Tolo Bear!

公司网站：https://www.tolobear.com