北京招聘

岗位职责

1.高层管理职位，深入了解公司业务，协助管理层制定公司发展战略；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.根据行业和公司发展状况，完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法，监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；

4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

8.负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9.公司安排的其他工作。

岗位要求

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.8年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，主持或参与过非上市公司的股权激励方案的制定及实施者优先；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5.有知名互联网企业及上市企业工作经验优先。

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