北京招聘

岗位职责：

1、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

2、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；

3、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）

4、 负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；

5、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；

6、 以企业文化为价值导向，以员工手册和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限。人力资源、心理学、法律专业优先；

2、三年以上大型企业相关工作经验，具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有亲和力；

3、具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件；

4、具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；

5、具备一定的辅导能力，能在工作技巧上给下属一定的指导和辅导。

雅昌文化集团创建于1993年，现已成为享誉全球的综合性文化产业集团，拥有北京、上海、深圳三大运营基地，杭州、广州两大艺术服务中心，以及广西、香港两个办事处，产品和服务遍及全球几十个国家和地区，员工近4000多人。秉承“传承、提升、传播艺术价值”的企业使命，雅昌应用领先的数字技术，通过商业模式创新，打造跨艺术产业链的产品和服务，致力于成为卓越的综合性艺术服务机构。