北京招聘人力资源总监(职位编号：003)

人力资源总监(职位编号：003)

工作职责：

1.全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理；

2.设计人力资源管理模式，科学地指定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行；

3.向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计；

4.开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设；

5.塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

任职要求：

1.学历要求：本科及以上学历。

2.专业要求：人力资源、经济管理、医学、药学、化学、生物等相关专业。

3.工作经验和能力要求：

（1）8年以上人力资源工作背景，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与或指导过大型公司经营管理中绩效及定岗定级工作，拥有华为工作经验者优先；

（2）具有规划、建立、实施企业的职能职级建设，动作企业定岗定级项目者优先；

（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通各个或者多个人力资源管理模块能够指导这些职能模块的工作；

（4）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。

4.职业素养：积极敬业、主动进取、责任感强、正直身上。

5.语言要求：良好的英文阅读、中文沟通及写作能力。

职能类别：人事总监总监/部门经理

关键字：人力资源

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