北京招聘

岗位职责

1. 主要负责技术部门的开发和产品岗位招聘，根据编制计划和业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2.根据公司需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，组织人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作并分析、评估招聘效果；

3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.中高端候选人寻访及行业Mapping，保证核心关键岗人员储备

5.完成上级安排的其他工作。

任职要求

1. 三年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘或猎头工作经验者优先；有技术开发和互联网产品岗位招聘经验者优先 ；

2.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

3.熟练掌握人力资源管理知识、政策法规及测评流程与工具；

4.统招大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先；

5.具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识；

6.良好的沟通协调能力和抗压能力，具有较强的责任心和事业心。

福利待遇

1.午餐补贴600元/月

2.享受五险一金+商业保险

3.每年享受7天年假、12天全薪病假

4.每年一次的免费健康体检

5.每年一次的出国旅游（年度旅游基金）

6.弹性工作制，不打卡，人性化管理

7.免费的健身房、电影、水果、零食

Sterling is a US-based international HR management consulting firm with big operations and great success in China with business scope in executive search, psychological assessment, campus recruiting, market intelligence research, salary survey and other related HR services. As the first American HR management consulting firm to enter China in 1992, Sterling has since established office and alliance office in Shanghai, Beijing, Tianjin and Chengdu and has built solid partnership with our clients and enjoyed excellent reputation in China market

优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)是一家国际猎头公司，于1982年成立于美国，在90年代业务扩展到亚洲，1992年在北京创立第一家分公司。优异人力资源顾问公司的服务项目主要有猎头服务、校园招聘、人力资源咨询服务、高管评估、人力资源外包、员工态度调查、组织设计分析等。公司在中国、新加坡、日本、印度、韩国、英国等地区设立分公司或office。
优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)的服务客户主要为财富1000强、上市公司和优秀的本土企业;Sterling 猎头具有三十多年的人力资源服务经验，具备丰富的人力资源行业知识，引领世界人力资源行业发展;公司建立了丰富的人才资源库，并与本土文化进行充分的融合，为企业客户提供优质的服务。