北京招聘

  

1、负责业务部门招聘计划的制定与实施；

  

2、招聘渠道的甄选与优化，招聘相关数据库的更新、维护；

  

3、行业相关信息的收集与更新；

  

4、根据公司业务发展需要，制定并参与实施年度事业部门人力资源工作计划； 

  

5、负责事业部人才的引进相关工作（包括offer的谈判）； 

  

6、支持或建议部门负责人在人力资源方面的决策； 

  

7、负责事业部员工关系的建立及维护； 

  

8、保持与员工的和谐的关系； 

  

9、支持及提高员工的能力，并定期跟踪； 

  

10、 负责及其他部门的横向沟通与协调； 

  

11、 帮助业务部门优化和安排合适的人力资源配置。 

  

职位要求： 

  

1、 精通人力资源管理知识，熟知国家各项人事法规政策，熟悉行业知识； 

  

2、 5年以上专业人力资源领域的实践经验，至少熟悉人力资源的两个模块； 

  

3、 较强的文字语言表达能力、沟通协调能力以及分析解决问题能力，具有全局观念、前瞻性和商业意识，组织能力，敏锐的洞察力； 

  

4、 精通Office办公软件； 

  

5、 人力资源管理专业优先考虑； 

  

6、 为人正直诚信，具备一定的职业素养，具有高度的责任心。

  

 

  

工作地点：北京

  

大连华信计算机技术股份有限公司（简称大连华信）是一家面向全球客户提供领先的应用软件产品、信息服务及行业解决方案的供应商。经过多年的发展，大连华信已经成长为一家以软件技术为核心，提供从软件设计、开发、测试、实施到后期的培训、维护服务和业务咨询全面解决方案的提供商。大连华信的软件技术和信息服务应用于电信、电力、公共、金融、保险、交通、物流、传媒、制造业等多个行业，帮助国内外400多家客户改善工作质量，有效提升客户价值。
作为国内较早进入日本市场的软件企业之一，大连华信在对日软件外包服务业务领域取得了长足的发展，并与众多日本知名企业建立了良好的合作关系。强大的技术实力、科学的管理机制带来了丰硕的成果。国内市场，大连华信作为行业解决方案的提供商，在电信、保险、ERP等领域有着丰富的经验，成功案例遍布全国270多个城市。
在技术竞争日益激烈的今天，立足国内和日本市场，拓展欧美市场是大连华信国际化的发展战略。大连华信将继续提高整体核心竞争力，实现可持续增长，成为国内最优秀的应用系统服务提供商、系统集成服务提供商和软件外包服务提供商。

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