北京招聘

岗位职责
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整;
2. 负责公司中高级管理人员的整合和调配；
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.3.统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统。
7.完成领导交给的其他任务。
任职要求
1. 人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上人力资源部工作经验，对6大模块有深度见解，有战略眼光，着重招聘渠道及薪酬模块 ;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
　　

乐益达教育专注于打造全国最专业的科技教育品牌。
教育理念：利用著名儿童心理学家皮亚杰做中学，玩中学（Learning By Making）理论和美国著名发展心理学家、哈佛大学教授霍华德.家德纳博士提出的多元智能理论为基础，并结合本土化教学实践经验，推出一系列适合中国儿童的科技教育体系。课堂以轻松、幽默、互动的方式进行、给学生恰如其分的挑战任务，利用国际顶尖机器人（lego\k’nex\vex等）作为教具，让学生在玩的过程中获取知识。
校区分布：乐益达教育于09年成立，以北京为中心现已在全国7所城市开设分公司，杭州、西安、上海、南宁、武汉、昆明相继成立，直营校区达20多家，全职教师达到100人，学员突破5000人。
  机器人大赛：乐益达与中国科技馆、中国科学院成功举办三届“小小创意家”大赛，规模达500人次；并多次参与北京、全国、世界级机器人大赛屡获一二三等奖。
  课程体系：覆盖3-16岁完整年龄段科学创意课程，含创意积木体课程体系、动力机械课程体系、机器人课程体系、科学实验课程体系、3D创意笔课程体系。