北京招聘

1. 规划与财务：关注人效，协助部门制定HC规划与预算，利用各种招聘渠道及资源完成部门的招聘计划；
2. 客户满意：协助部门负责人管理团队，根据部门需求，提供人力资源的解决方案，为结果负责；
3. 运营与流程：协助部门进行岗位梳理与结构优化，关注关键人才的留任，协助录转调离等相关工作有序进行；
4. 学习成长：协助部门进行员工的职业发展规划，关注员工的工作满意度、敬业度，定期展开员工访谈与员工关怀活动。
任职要求：
1. 经验：本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源工作经历，具备业务销售BP经验者优先；
2. 知识：熟悉人力资源各模块的流程及实际操，理解HRBP工作职能、工作模式；
3. 特质：热爱互联网行业，有较强的客服服务意识，有亲和力，有激情，为人正直，坚持原则，有事业心；
4. 能力：较强沟通应变能力、问题分析与解决的能力。

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