北京招聘

【岗位职责】

负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行；

深入了解业务与人员发展状况，评估组织与人才发展对HR的需求，并提供解决方案；

提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；

与招聘负责人通力配合，完成全年人力需求规划及招聘任务。

【工作要求】

本科及以上学历；

3-5年以上人力资源专业经验，至少有两个HR模块的丰富实践经验，扎实的专业功底；

优秀的个人综合素质，人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，出色的多任务、多角色平衡能力；

互联网行业HR工作经验优先，有管理经验优先。

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