北京招聘

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

禾普医疗集团成立于2016年，是禾普生医控股（香港）有限公司，在中国全资控股的公司，是一家以生技、医疗、教育为主业的跨境集团公司。
集团总部位于北京，下设：禾普医生集团（深圳）有限公司及北京禾普诊所有限公司。以北京，上海，香港，南京、重庆、广州、深圳为发展方向，主要以「疼痛专科连锁」及「疼痛专科医师培训」为主要业务。
我们的宗旨：「创华人疼痛专科品牌连锁，致力于创建国际品质的疼痛专科，专注为华人解除所有疼痛困扰，培养更多的疼痛专科一把手」。
禾普医疗以海外先进的医疗管理服务理念为核心，引进并创新建立了一套国际先进的医疗管理模式，并结合现代国内外医学技术精髓，理解并满足华人相关的医疗需求。为满足业务发展需要，现诚邀医疗行业精英加盟。公司将为员工提供个人发展的巨大空间。