北京招聘

1、负责所对接业务人员的薪酬相关工作（绩效评估，调薪实施、薪酬核算、考勤管理、奖金核算等）；
2、负责所对接业务人员的福利相关工作，员工福利方案的制定并落地；
3、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在薪酬、员工关系、培训、绩效考核等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、与业务部门leader进行有效沟通，支持业务部门的HR工作顺利开展；
5、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，有互联网或It企业工作经验的优先；
2、3年以上薪酬福利相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理特别是薪酬福利领域相关知识；
4、熟悉国家相关劳动法规、政策，个税政策，了解用工关系政策，有办理人事相关证件经验；
5、性格开朗，认真踏实，有任性，有抗压较强的抗压能力，善于学习，沟通能力强。

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