北京招聘

1、制定调整符合公司现阶段的绩效考核方案，并有效落实；

2、熟练掌握考评标准设计的方法，并能熟练运用，不断完善优化考评方法；

3、制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，并有效组织实施；

4、监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况；

5、参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程，开展绩效面谈，设计不同层级员工的面谈策略与原则；

6、健全和完善薪酬福利体系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，为公司相关决策提供依据；

7、根据业务发展情况与岗位特性制定各类激励方案，促进目标的达成；

8、根据各岗位不同工作职责，制定职级体系。

任职要求：

1、3年以上绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程；

2、熟悉绩效管理和操作流程，掌握KPIR等绩效考核管理工具，熟悉国家相关法律法规；

3、有较扎实的人力资源管理理论基础，受过有关培训；

4、独立开展工作能力、勇于承担责任、原则性强、执行力强、组织、沟通能力强、心胸豁达，具有强烈的敬业精神和责任感及良好的团队合作意识；

5、有互联网行业相关经验者优先。

箱子网络成立于2016年9月，是国内首家流量奖励式“阅读+”的专业服务提供商。同年，正式启动流量聚合、广告营销、精细化结算体系、内容推送引擎、生态家、小豆书城等多个项目。新闻阅读作为移动互联网的重要流量入口，2017年，试点项目“小豆书城”活跃渗透率整体增长达65%。而随着时间越来越碎片化，整体花费的时间却慢慢拉长的特性，2018年“聚看点”应运而生，且“轻阅读”及“奖励看”的阅读模式，为其上线赢得更良好的资讯市场格局。

“阅读+”再一次印证了大数据预测的未来：以PGC+UGC内容引擎推送为基础配置，渗透到多元化技术相结合的模式突破，巧妙的开启了下一个阅读经济的崛起。

我们的成长理念：帮助伙伴增长了知识，开阔了眼界，拓展了思维，转变了心态，调整了观念，找到了方法。我们是“欣慰”的代名词。
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