北京招聘

岗位职责：

1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

8、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

10、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；

11、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理专业硕士以上学历，有医药研发企业管理经验者优先；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

    北京诺康达医药科技有限公司位于北京经济技术开发区，是一家专业从事仿制药、一致性评价、创新制剂、医疗器械和医用营养等医药相关领域研发的创新型公司。诺康达以“前瞻性的政策解读、强大的资源整合能力、专业的人才团队、简单快乐的企业文化、阳光零时差零距离的沟通体系、科学的项目管理、多样化的合作模式”七位一体的研发服务体系优势，致力于打造中国医药及相关领域研发全产业链的转移、转化平台，成为中国医药领域上市许可人持证的平台和基地。
    
    诺康达全资子公司壹诺药业，为践行上市许可人制度而打造了11条符合FDA要求的生产线，利用自有知识产权的生物智能高分子材料为基础的创新制剂、医疗器械、医用营养的产业化优势，为企业自身及合作企业提供产品研发、临床样品的生产及代工、合作生产、国际贸易等相关业务。

    公司业绩：公司拥有填补全球空白领域的3D智能制造药物及医疗器械相关的增材（生物智能高分子材料）2系类，共计60余个型号产品，并且具备3D智能制造的研发及上市许可人持证的全产业链研发平台，同时具备基于自主开发的生物智能高分子材料的纳米靶向制剂平台、脂质微球平台、缓控释制剂平台、医用全营养、仿制药一致性评价等多个国际领先的创新技术平台。目前北京诺康达医药科技有限公司，已经成功开发了多西他赛脂质微球（军内流通制剂）、3D神经桥接管、3D栓塞小棒、水飞蓟素纳米药物、肿瘤特定全营养、肝病特定全营养等90余个产业化技术，已经成为昆药集团、华润集团、华北制药、华中药业等国内知名企业的首选合作伙伴。2017年诺康达承担了“十三五”国家重大新药创制专项课题，即：药物一致性评价关键技术与标准研究，3D打印制剂及其产业化技术研究。
诺康达的全资子公司壹诺药业正在兴建中，占地25亩，投资4亿元，建筑面积23000平方米，计划2018年底投产。

    诺康达拥有一支高学历、年轻化的研发团队，通过正在申请的国家企业博士后工作站，与国内药学知名的大学，例如北京大学、上海交通大学、沈阳药科大学等积极开展药学高级研修班，同时，积极参与国家食品药品监督管理总局开展的系列培训，鼓励和支持团队成员参与国际会议、培训及研讨，培养和锻炼团队的整体素质和专业提升。

    诺康达先后被评为“2015德勤-明日之星”、“国家高新技术企业”、“北京市科技开发机构”、“北京市专利试点孵育企业”、“中关村高新技术企业”、“2017德勤.亦庄高科技.高成长20强第10名”等荣誉称号。