北京招聘

岗位职责：

负责管理层人员招聘，并协助大区进行相关人员的招聘；

负责公司新入员工的入职培训及相关培训课件的制作；

协助人力资源经理进行相关制度、流程的制定、执行；

协助人力资源经理开展员工活动、促进企业文化的形成；

定期收集各部门及分校区员工的意见和建议，选取员工谈心记录中有代表性、有解决条件的问题，组织有关部门进行讨论并提出方案；

领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2.有3年及以上人力资源相关工作经验，1年及以上大型企业人力资源管理经验；

3.能独立开展至少三个以上人力资源模块，并熟悉人事工作流程；

4.对企业培训、招聘有丰富的操作经验；

5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6.熟悉国家、地区及企业相关的劳动法律、法规；

7.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

8.能适应出差，热爱教育行业。

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