北京招聘

职位描述

岗位职责：

1. 负责协助人力资源总监与其他部门及管理层沟通了解针对性需求，制定招聘计划、招聘程序，广泛发布及深入推广招聘需求，组织进行初步的面试和优质的判断和预筛选；

2. 协助人力资源总监参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息支持；

3. 与员工进行积极沟通，协助人力资源总监做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

4. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，

5. 协助人力资源总监搭建、整理、维系储备的人才库（例如***教师、***课程顾问），并配合项目内容与进程提供人力支持；

6. 负责协助人力资源总监制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

7. 负责协助人力资源总监配合加盟拓展业务、校区管理部等组织校区店长、教师、课程顾问等的启动期培训营、日常线上线下培训等的计划及执行细节，并协助培训结果的分析与反馈；

8. 负责与总裁办、人力总监等的讨论下建立制定绩效考核规章制度，经批准后组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

9. 负责协助人力资源总监配合公司的战略发展、业务内容组织更新公司的岗位职责，经批准后监督岗位职责的实施与反馈；

10. 负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

11. 完成上级临时交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源、工商管理等相关专业，大专及以上学历；

2.一年以上相关工作经验，有人力资源管理工作经验优先；

3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验；

4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识，能够独立开展工作；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.有较强的激励、沟通、协调、团队能力，责任心、事业心强。

百造学堂基于STEAM开发创造力课程，结合来自斯坦福的设计思维，重新诠释S.T.E.A.M. 以项目式教学的方式，从架构力、逻辑性、文学性、艺术性和解决问题五个角度切入学生创造力的培养，将设计思维教给孩子，让他们创造想象中的未来。

课程研发者来自哈佛、清华、MIT、港大、华南理工、同济等。课程训练学生们综合快速地处理复杂信息的能力，具体涉及文化、美学、物理、数学、历史、地理、逻辑、管理等，课程模块既有小型的个人作品，又有团队协作的大型搭建。

研发团队曾为哈佛大学pre-text、清华大学iCenter提供课程内容与教学服务。



百造学堂希望能陪伴更多的孩子
一起成长
释放他们的双手，
度过一个创造不止、挑战与乐趣同在的童年。
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