北京招聘

岗位职责：

1、根据公司业务发展需要，收集、汇总所负责部门或分支机构人力需求并制定招聘计划；
2、为所负责的部门或分支机构提供招聘支持与协调（招聘的组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）；
3、开发有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，并维护良好的合作关系；
4、根据公司业务发展需要，对重点区域进行人才挖掘与优秀人才引进；
5、协助招聘负责人建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行。
任职要求：
1、国家统招大学本科及以上学历，211、985高校背景或硕士学历优先；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家；
3、有3-5年及以上招聘或人力资源工作经验，有猎头经验者优先，具有金融行业招聘经验优先；
4、形象好，气质佳，有文案策划、活动主持经验者优先；
5、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

公司从成立起树立起以客户为中心，不断为客户创造价值的核心理念。从起初金融业务为主的单一型公司发展到如今 “新金融”、“新文娱”、“新零售”、“新能源”，四大业务版块齐驱并行的综合型生态集团。2009年-2014年，业务重点聚焦在金融版块，包括资产管理、私募基金、产业投资等；2015年起，着手布局泛娱乐、文化、母婴、教育等抗周期性行业； 2016年初，旗下金融版块和文娱版块先后登陆新三板；2017年强势进军新能源产业、新文娱版块首次大规模业界发声。