北京招聘

岗位职责：

1、拟定公司年度/季度/月度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘相关工作；

2、负责开发新的招聘渠道并维护已有招聘渠道；

3、负责组织、安排面试相关工作；

4、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

6、领导交办的其他工作

任职要求：

1、学历：专科及以上学历，人力资源相关专业；

2、知识：大学英语四级；

3、经验：有教育行业招聘工作经验者优先；

4、能力：具备良好的沟通能力及团队精神；

5、技能：熟练使用EXCEL，WORD等办公软件；

6、素养：具备良好的团队精神，一定的组织能力，能够跟同事共同完成任务，有责任感，进取心强

       “英培”源于英文单词“expert”，创立于2014年。以出国语言课程，如IELTS（雅思）、TOEFL（托福）和海外学科课程，如SAT、ACT、AP、A-Level、AEAS为核心，旨在为各年龄段出国留学人群提供专业的、定制的、全面的、高效的课程培训。英培教育致力于塑造“以结果为导向，以过程为学习”的行业全新形象。
       目前，英培教育还与数十家国内知名移民公司建立“语言-移民战略合作伙伴关系”，已为数百名各行业精英高效推进移民申请流程。
       英培教育的创始人与核心管理团队都是国内教育培训行业的领军精英，均曾在新东方、环球雅思等机构担任高级管理者。为理念、为专业、为完美、为执着创办了“英培教育”。他们深知留学语言考试的规律和趋势，他们深知海外学科类课程的考点和难点，他们深知低龄化学员的优势和短板，他们深知专业与完美是品牌缔造的根本和优势。
        “以结果为导向，以过程为学习”是英培教学团队秉承、坚持的教学理念。语言培训出成绩是学生和家长的短期诉求，语言学习锻能力是英培教育的教学目标。唯有在培训过程中，以锻造能力为保障，以突出考试为方向，才能将“教”与“学”双方有效地结合在一起。“过程”自然就成为联系两者的纽带与桥梁。“过程学习”是英培教育向传统培训模式发出的一大挑战，它既可以有效地保证学生听讲之后的消化与吸收，又可以监督学生在练习、模拟中出现的问题，进而对培训方案做出科学的阶段性回调，还可以让学生家长清晰、细致地了解到学生的点滴进步与不断暴露出的不足……所有这一切都是为了学生在过程中不断学习、掌握和提高，从而为短期内的语言考试和中长期内的海外生活与学习奠定良好的能力基础。